Oracle continúa ajustando su estructura operativa en medio de la transformación tecnológica impulsada por la inteligencia artificial. Durante los últimos doce meses, la compañía ha reducido su plantilla en aproximadamente 21.000 empleados, una cifra que representa cerca del 13% de su fuerza laboral global.
La plantilla de Oracle disminuye de forma significativa
Los datos incluidos en el informe anual presentado por la empresa reflejan que Oracle contaba con 162.000 trabajadores a tiempo completo en mayo de 2025. Un año después, la cifra se redujo hasta los 141.000 empleados.
La disminución de personal supera las previsiones que se habían manejado anteriormente y afecta a distintas áreas de negocio de la compañía. Entre los departamentos impactados se encuentran Oracle Health, Ventas, Cloud, Customer Success y NetSuite.
La inteligencia artificial impulsa la reestructuración
La empresa reconoce que la implementación de tecnologías de inteligencia artificial está teniendo un efecto directo sobre su organización interna. Según explica en su documentación oficial, la adopción de estas herramientas ya ha provocado ajustes en la plantilla y podría seguir generando nuevas reducciones en el futuro.
Este fenómeno no es exclusivo de Oracle. Varias de las principales compañías tecnológicas de Estados Unidos han iniciado procesos similares para adaptar sus operaciones a los nuevos modelos de automatización y eficiencia impulsados por la IA.
Oracle aumenta el gasto destinado a la reorganización
La reestructuración también ha supuesto un importante desembolso económico. Oracle destinó aproximadamente 1.800 millones de dólares a costes relacionados con estos cambios organizativos, incluyendo indemnizaciones y otros gastos asociados a la salida de trabajadores.
La cifra representa un incremento considerable respecto al ejercicio anterior, cuando la empresa dedicó alrededor de 374 millones de dólares a este mismo tipo de procesos.
Riesgos asociados a los recortes de personal
La propia compañía admite que una reducción de plantilla de esta magnitud puede generar diversos desafíos internos. Entre ellos destacan la posible escasez de profesionales cualificados para determinadas funciones, la pérdida de conocimiento acumulado dentro de la organización y una posible afectación de la moral de los equipos.
A pesar de estos riesgos, Oracle mantiene su estrategia de optimización y transformación empresarial.
Los ajustes podrían continuar
Meses atrás, la compañía ya había comunicado la posibilidad de realizar recortes de mayor alcance. Además del impacto derivado de la inteligencia artificial, Oracle afronta una fuerte presión financiera relacionada con las inversiones realizadas para ampliar su infraestructura tecnológica orientada a IA.
Por ello, todo apunta a que el proceso de reorganización aún no ha concluido y que podrían producirse nuevas salidas de empleados durante los próximos meses.
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